新冠肺炎疫情防控的大背景下，盐城工业职业技术学院积极应对、科学谋划，以更有力的举措推进学校就业工作，最大限度降低疫情的影响。
一、创新机制，推动就业责任明细化
定期召开就业工作会议，对工作任务进行分解落实，交流就业工作思路和举措，签订就业目标责任书，认清就业工作形势。构建了党委统一领导、党政齐抓共管、就业部门协调、其他部门密切配合、二级学院具体落实的毕业生就业工作组织体系，形成了分工明确、责任明晰的学校、二级学院、班级三级就业工作网络。实行就业情况日报制度，压实责任，认真研究解决就业工作难点、重点，群策群力，务求实效。
二、推优助困，推动就业帮扶个性化
点对点摸清情况，做好差异化管理。根据专业特点，积极挖掘优质企业资源，筛选优质用人需求信息，有针对性地向学生推荐适合的就业岗位，关注就业需求和心理动向，帮助学生进行职业生涯规划。做好就业困难群体的帮扶工作，聚焦重点疫区毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生、困难家庭毕业生等特殊人群的就业问题，积极开展“一生一策”跟踪帮扶服务，切实做好个性帮扶，保证有就业意愿的困难群体毕业生实现充分就业。
三、搭建平台，推动就业管理信息化
响应国家六部委“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的号召，充分拓展运用“云平台”，着力优化就业服务，实施就业创业管理信息化。通过学校就业网站、“智慧就业”、QQ工作群等平台，开展就业创业信息发布、材料审核、政策咨询、跟踪指导等工作。组织“江苏省百校联动就业活动暨盐城工业职业技术学院2020届毕业生招聘会”、“盐城工业职业技术学院空中双选会”，过半数毕业生与企业签订就业协议或达成就业意向。积极引导用人单位在疫情防控期间采用在线笔试、视频面试，鼓励双方邮寄协议书签约，切实推进网上签约工作。
四、加强核查，推动就业数据精准化
本着实事求是原则开展就业工作，严格遵循教育部“四不准”要求，建立就业核查、问责机制，形成高等教育“大就业观”格局。加大就业核查跟踪工作力度，采取用人单位电话回访、毕业生跟踪调查、院系交叉核查等方式，对就业信息进行全面核查，确保就业统计数据真实、准确、有效，把就业工作做好做细做实。
链接：http://jyt.jiangsu.gov.cn/art/2020/6/1/art_78282_9192583.html