盐城市“六五”普法考核验收评分表 (企事业单位)

考　核　项　目

分值

考　评　标　准

考评方法

自查

打分

检查组

打  分

备注

一、组

织

领

导

�

19

分 �

领导重视

5分

将普法工作列入重要议事日程，纳入本单位发展总体要求 (3分) 。

听取汇报，查阅会议记录和有关资料。

明确领导分工负责（1分）。

年度工作报告和工作总结有普法工作内容（1分）。

规划计划

5分

制定“六五”普法规划（3分）。

查阅有关文件。

有普法年度工作计划（2分）。

机构人员

5分

明确责任部门、工作职责（3分）。

查阅有关文件资料。

有具体人员负责（2分）。

普法组织网络健全加2分。

组织实施

4分

每年至少召开2次会议，研究部署普法工作（2分）。

查阅有关文件和会议记录。

普法工作实施有力，有组织、有检查、有总结（2分）。

二、制

度

建

设

�

21

分 �

普法工作制度

2分

建立普法工作制度，实行目标管理（2分）。

查阅有关文件和工作台账。

领导班子学法制度

5分

建立领导班子集体学法制度（3分）。

听取汇报，查阅有关文件、材料。

每年领导班子集体学法不少于2次（2分）。

企业经营管理人员学法制度

2分

建立企业经营管理人员学法制度（2分）。

听取汇报，查阅有关文件、材料。

民主管理制度

6分

建立职工代表大会制度（2分）。

听取汇报，查阅有关资料，座谈或问卷调查。

厂务公开制度（2分）。

职工参与民主管理的有关制度（2分）。

其他内部管理制度

6分

建立健全单位合同管理、质量管理、安全管理、劳动用工等有关制度。

听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。

三、

工

作

情

况

�

29

分 �

认真组织干部职工学习法律法规

9分

干部职工结合各自工作岗位进行专项法律学习,参学率达到95%以上（3分）。

听取汇报，查阅有关文件、台帐。

经营管理人员每年学习法律知识不少于6天（或36课时）（3分）。

职工（含农民工）学习法律知识每年不少于4次6课时（3分）。

加强队伍建设

3分

有法治宣传骨干队伍，并能正常开展工作（2分）。

听取汇报，查阅有关文件、台帐。

注重法治宣传骨干的培训（1分）。

资料档案完善

3分

普法工作资料齐全（2分）。

听取汇报，查阅有关资料。

档案规范有序（1分）。

运用多种形式开展法制宣传教育

3分

普法宣传形式丰富，能运用多种载体和方式进行宣传（3分）。

听取汇报，查阅有关文件资料、现场查看。

联系实际，开展专项普法工作

5分

紧密联系工作实际，分层次、分对象开展专项普法教育（3分）。

听取汇报，查阅有关文件资料。

积极组织或协助开展“12.4”法治宣传月、“18法律广场”、“法律六进”等有关活动（2分）。

积极开展法治文化建设

6分

在开展企业文化建设方面积极融入法治文化元素，积极打造法治文化品牌（2分）。

听取汇报，查阅有关文件资料。

积极培养法治文化队伍，构建法治文化阵地，创作法治文化产品（2分）。

积极开展法律知识竞赛、演讲、法治文艺演出活动（2分）。

在市级以上组织的普法相关活动中获奖的加2分。

四、

工

作

成

效

�

31

分 �

干部职工遵守法律

7分

领导干部无严重违法违纪问题（5分）。

听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。

无侵犯职工合法权益事件（2分）。

工会、职工代表大会运作规范

4分

工会、职工代表大会运作规范（2分）。

听取汇报，查阅有关资料。

各项职能发挥有效（2分）。

劳动保障有力

6分

劳动合同签订率达到98%（2分），每低1个百分点，扣0.5分。

听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。

职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险参保率达到95%的（2分），每低1个百分点，扣0.5分。

无拖欠职工（农民工）工资事件（2分）。

综合治理和安全生产工作落实

4分

无重大刑事案件（2分）。

听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。

安全生产工作落实，无重大责任事故（2分）。

依法从事生产和经营活动

4分

无违法生产经营行为，环保工作达标。

听取汇报和有关部门意见，查阅资料。

及时调处化解矛盾纠纷

6分

积极化解内部矛盾，无因调处不当，造成非正常死亡或“民转刑”案件（3分）。

听取汇报和有关部门意见，查阅有关资料。

无因工作失误，造成员工集体上访（3分）。

加

分

项

加强对普法工作研究，工作成效突出。

积极参加和协助省、市组织开展调查研究工作（加2分）。

听取汇报，查阅有关资料。

工作成绩突出，受到国家、省、市表彰或工作经验在国家、省、市推广和交流（分别加3、2、1分）。

总分